10月22-23日，南通江山農(nóng)藥化工股份有限公司組織開展了2015年度基層崗位人員提高級(jí)技能等級(jí)考核工作，此次考核在模式上仍延用書面考核的形式，但圍繞一人多崗、一崗多能、提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的總體目標(biāo)，以中心為單位對(duì)工種設(shè)置、考核內(nèi)容進(jìn)行了完善，并首次對(duì)機(jī)、電、儀工種考核內(nèi)容進(jìn)行了跨專業(yè)的整合，共有424名基層崗位員工參加了考核，其中大專以上35歲以下年輕員工的參考率為57%。經(jīng)10月31日統(tǒng)一閱卷、并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)集中審核，共有237名員工通過提高級(jí)考核，占參考人員的56%，其中，綜合級(jí)68人。

自2014年基層崗位人員實(shí)施技能等級(jí)考核、按技能等級(jí)享受相應(yīng)津貼以來，充分調(diào)動(dòng)了基層崗位人員學(xué)習(xí)知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)、提升技能的積極性，并逐漸成為基層員工工作學(xué)習(xí)中的一件大事。