新年伊始，伴隨著炭素市場的持續(xù)低迷，針對職工思想可能出現(xiàn)的波動，南通揚子碳素股份有限公司提早為職工思想“疏結保暢”，把“軟”交流與“硬”制度結合，實現(xiàn)軟硬兼施，繃緊職工思想弦。

原來，為了針對職工臨近農(nóng)歷春節(jié)前易出現(xiàn)的安全意識薄弱、情緒波動等思想隱患，支部書記陳平正在給車間內(nèi)職工做思想動員，陳平專門與職工進行一對一談話，心貼心交流，根治員工思想疾病，確保安全生產(chǎn)。

和壓焙支部一樣，公司各支部紛紛根據(jù)自身實際情況，抓好職工的思想動態(tài)，對存在思想包袱的職工逐個談心，著力將微小的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。與此同時，公司各分會、女工委還充分發(fā)揮親情紐帶的作用，經(jīng)常幫助職工解開思想疙瘩，放下思想包袱，使他們以積極的心態(tài)面對現(xiàn)實，以愉悅的心情投入工作，用親情為安全生產(chǎn)筑起一道堅實的屏障，讓職工時刻能感受到濃厚的親情氛圍，從而促進安全生產(chǎn)的順利進行。