中海油南通公司班主管競聘上崗考核圓滿落幕
2016-06-06
5月25日,南通公司為期1個月的加油站班主管競聘上崗考核圓滿落幕。此次考核南通公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,意圖通過此次考核競聘上崗優(yōu)化組建一支具備較高執(zhí)行力和職業(yè)素質(zhì),適應(yīng)當(dāng)前形勢要求的班主管隊伍。 為此,南通公司于4月底組建了競聘上崗考核組,成員由總經(jīng)理、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部、QHSE與零售管理部及其他部門和加油站人員組成??己诵〗M負(fù)責(zé)制定實施方案、理論和實操考試的試題和判斷標(biāo)準(zhǔn),以及評價標(biāo)準(zhǔn)、考核實施步驟和對成績復(fù)核、公示等程序。 《班主管競聘上崗實施方案》下發(fā)后,各加油站積極組織符合條件的人員報名,并對參考人員進行培訓(xùn)。短短十幾天,南通公司各加油站掀起了濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,休息時能聽到他們討論理論試題的聲音,不少報名參考的加油員為了能抓住這次證明自己能力的機會,上完夜班之后還要實地演練幾回才離站。 5月中旬,考核小組劃分了5個考區(qū),歷時6天將46名參考人員全部考核完畢,共有41人超過合格線80分,5人低于80分合格線。南通公司將根據(jù)考試成績從41人當(dāng)中挑選出幾名綜合素質(zhì)較高的作為加油站儲備管理人員,對他們進行一定的管理培訓(xùn),并將其他通過80分的人員根據(jù)情況分配到各站任班主管。 南通公司此次班主管競聘上崗考核實施,打破了以往班主管晉升只有主觀判斷,無客觀評判標(biāo)準(zhǔn)的歷史,開啟了南通公司加油站人員公正、公平、競爭的新職業(yè)通道。此次考核也帶動了加油站服務(wù)的提升,為公司增量增效起到促進作用。
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