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業(yè)務動態(tài)

揚子碳素公司管理吹新風
2016-08-29

今年以來,南通揚子碳素股份有限公司堅守基礎(chǔ)管理底線,對現(xiàn)行管理制度進行全面梳理和完善,并強化制度執(zhí)行,為企業(yè)管理吹來陣陣新風。

面對嚴峻的市場形勢和繁重的改革發(fā)展任務,公司清醒的認識到:要想在嚴峻的市場形勢下實現(xiàn)逆勢突圍,必須要內(nèi)強筋骨、破除管理頑疾。而首當其沖,就是要進一步夯實基礎(chǔ)管理,引導各級員工打破思維慣性,養(yǎng)成遵章守紀的行為習慣。

公司以車間部門為單位,按照“誰的制度誰負責、誰的業(yè)務誰負責、誰的執(zhí)行主體誰負責”的原則,積極組織內(nèi)審員對基礎(chǔ)管理制度進行系統(tǒng)梳理,排查現(xiàn)行制度與國家新執(zhí)行的法律法規(guī)要求不相符、與不斷變化的生產(chǎn)經(jīng)營實際不匹配的問題,持續(xù)完善各項制度,增強制度的可操作性和指導意義,從制度層面消滅管理空白。截止目前,公司已對各種管理制度的梳理和修訂,基本形成了結(jié)構(gòu)更完整、層次更清晰的管理標準體系。

再好的制度執(zhí)行不下去,也是一紙空文。為了打通制度執(zhí)行“中間一公里”,公司把執(zhí)行力建設作為基礎(chǔ)管理的一項重要課題,常抓不懈。對照新《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等常用法律法規(guī),結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際,建立領(lǐng)導干部學法用法機制,切實提高領(lǐng)導干部敬畏法律、依法履職的意識,杜絕習慣性違章決策。開展“全員學制度、學規(guī)程”活動,不斷增強全體員工照章辦事的行為習慣,從根本上夯實企業(yè)管理的基礎(chǔ)。嚴肅審計問責,嚴厲打擊不作為、亂作為的干部,不落實、不執(zhí)行的現(xiàn)象,闖紅線、穿底線的人員。通過鐵制度、嚴落實、嚴考核,不斷增強干部員工的制度意識、規(guī)則意識和執(zhí)行意識。

    在制度執(zhí)行的過程中,公司還不斷地完善、修改各項規(guī)章制度,刪繁就簡,去蕪存菁,力求建立高效完善的制度體系,步入“有章可循”的良性發(fā)展的軌道,為企業(yè)奠定堅實的管理基礎(chǔ)。


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