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業(yè)務(wù)動態(tài)

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大東公司印染工場實(shí)施跨工序多能工培訓(xùn)
2018-04-18

    近期,大東公司印染工場為盤活人力資源,實(shí)施跨工段多能工培訓(xùn),取得了初步成效。加強(qiáng)了各工序之間的用工調(diào)度,打破各工序淡旺季用工的不均衡,促進(jìn)了生產(chǎn)。  

    這個工場規(guī)定,員工除完成本職工作外,可以在先染、后染、印花三個工序的17個工種中另選一至二個崗位參加培訓(xùn)。凡能跨工序適應(yīng)新工序的一個崗位及一個以上者、即被認(rèn)定為多能工。多能工培訓(xùn)以工序指派、員工報名兩者相結(jié)合形式進(jìn)行,培訓(xùn)期為一個月。

    培訓(xùn)期工資以原崗位、新崗位工資水準(zhǔn)兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行發(fā)放,原則上就高不就低。培訓(xùn)期間新崗位產(chǎn)量工資不足部分補(bǔ)貼到原崗位平均水平。

培訓(xùn)一個月結(jié)束,由工場組織進(jìn)行“多能工認(rèn)定”并頒發(fā)“多能工資質(zhì)證書”。有一個崗位被認(rèn)定的,評為一星多能工;兩個崗位被認(rèn)定的,評為二星多能工,以此類推。這個工場規(guī)定一星多能工每月補(bǔ)貼50元,二星多能工每月補(bǔ)貼100元,以此類推。多能工實(shí)施補(bǔ)貼與每月從事工種無關(guān),以此激勵員工向多能方向發(fā)展。

    日前,首批5名多能工能夠跨工序作業(yè)。工場負(fù)責(zé)人曹新雷高興地說,由于開展了多能工培訓(xùn),一是緩解了工序間用工平衡狀況,二是解決了人手不足的問題。 


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