為積極發(fā)揮工會橋梁與紐帶作用，進一步創(chuàng)新工作機制，密切聯(lián)系職工群眾，順利推進“保安全、保生存、保穩(wěn)定”各項工作目標(biāo)任務(wù)，日前，南通揚子碳素股份有限公司出臺2016年工會工作安排意見，“七項工作”強化工會職能作用。

     一是堅持圍繞黨政工作重心，切實抓好困難時期工會建設(shè)和形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工樹立危機意識和憂患意識，立足本職、愛崗敬業(yè)，主動建功立業(yè)；二是堅持抓好班組建設(shè)，著力在生產(chǎn)組織、安全保護、勞動競賽等方面加大力度，深化班組文化建設(shè)活動，提升班組管理水平和工作能力，實現(xiàn)班組建設(shè)常抓常新；三是堅持發(fā)揮職代會作用，促進民主政治建設(shè)，切實保障職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍；四是堅持抓好基層民主管理工作，加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行工資分配管理規(guī)定，做到職工明白，干部清白；五是堅持抓好安全監(jiān)督工作，切實筑牢安全防線，讓安全監(jiān)督?jīng)]有死角和盲區(qū)，營造安全生產(chǎn)良好氛圍；六是堅持抓好扶貧濟困工作，關(guān)心職工，凝聚人心，增強員工主人翁責(zé)任感，激發(fā)工作熱情，主動履職，干好本職工作；七是堅持開展好職工文體活動，讓職工在緊張工作之余，放松心情，愉悅生活，感受工會組織的溫暖。

     2016年，公司工會進一步創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作職能方式，積極服務(wù)于企業(yè)建設(shè)與生產(chǎn)，構(gòu)建職工與企業(yè)發(fā)展的“命運共同體”、“利益共同體”，在維護企業(yè)利益的同時保護職工權(quán)益，主動作為，為企業(yè)保生存、促發(fā)展，帶領(lǐng)職工凝聚力量，以全新姿態(tài)適應(yīng)企業(yè)的新要求，開創(chuàng)工會工作新局面。