建設高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，是實施公司“雙輪”驅(qū)動戰(zhàn)略，落實“十四五”發(fā)展規(guī)劃的切實需要，更是推動精華制藥事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的百年大計。5月12日下午，為進一步落實黨委一號人才工程，推動人才強企戰(zhàn)略穩(wěn)步實施，精華制藥集團股份有限公司黨委組織召開了人才工作座談會。黨委書記、董事長尹紅宇、黨委副書記錢衛(wèi)峰、黨委副書記、紀委書記、工會主席曹燕紅、人力資源部、黨群工作部相關人員以及來自公司生產(chǎn)、銷售各條線上19名青年代表參加了座談。座談會由錢衛(wèi)峰主持。

會上，曹燕紅簡要地回顧了公司實施黨委一號人才工程以來所取得成績，并詳細介紹了今年黨委最新起草的《“青苗計劃”人才培養(yǎng)實施方案》《積分管理辦法》以及《員工職業(yè)規(guī)劃管理辦法》等四個文件草案。她表示公司今年人才工作的重點就是內(nèi)部培育，“青苗計劃”起草初衷就是為了更好地培育“好苗子”，力求通過選優(yōu)苗、育精苗、墩壯苗、成好苗四階段為抓手，做細員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并綜合運用積分和員工不勝任崗位等工作管理方式，從優(yōu)從精，進而努力培育造就一支素質(zhì)高、戰(zhàn)力強、潛力大的“精華鐵軍”，為推動公司向現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)邁進提供強大人才保障。

隨后，公司領導與代表們進行了充分的交流，與會代表們也一一進行了發(fā)言，并就完善方案，講究特色，充分發(fā)揮公司統(tǒng)籌、分公司人才培育主體作用，加強人才交流、學習資源共享平臺建設、激勵政策以及高層次人才培育等方面等提出意見建議。

尹紅宇邊聽邊記，與每位代表交流互動，詳細了解各方面情況，對大家的建言獻策表示感謝。他表示，通過今天的交流，收獲很大，大家都能結(jié)合自身崗位實際，本著認真負責的精神和實事求是的態(tài)度，既客觀指出了公司在人才工作存在的短板弱項，也提出了很好的意見建議，有助于公司黨委進一步完善人才工作的思路和舉措。

尹紅宇指出，建設學習型企業(yè)是企業(yè)基業(yè)長青的重要因素，一個優(yōu)質(zhì)的企業(yè)一定是在不斷學習中進步的，而企業(yè)的學習進步又是來源于職工的學習進步。他希望與會代表要充分發(fā)揮人才引領作用，以自己為核心，不斷地去帶動身邊的同事，做好引領輻射，并提出“三化”的要求，即氛圍營造要常態(tài)化，培訓形式要多樣化，結(jié)果考核要剛性化，從而為人才更好發(fā)展提供廣闊的空間，促進各類人才活力競相迸發(fā)。

錢衛(wèi)峰最后要求全體與會代表要充分認識到人才工作的風向，要持續(xù)貫徹落實公司人才強企戰(zhàn)略，在享受公司人才發(fā)展的政策的同時，更要潛行學習，砥礪前行，不斷成長，從而為精華制藥高質(zhì)量發(fā)展提供更強支撐，作出更大貢獻！