今年來，精華制藥結(jié)合實(shí)際，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實(shí)，聚焦產(chǎn)業(yè)工人“思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、隊伍壯大”等改革措施，大力提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能素質(zhì)，組織動員廣大產(chǎn)業(yè)工人為推動高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。2022年1-9月份，精華制藥實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值3.78億元，同比增長12%，銷售收入2.9億，同比增長3%。

一是實(shí)施黨委“一號工程”，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，系統(tǒng)展開產(chǎn)改整體布局。堅持將“黨管干部、黨管人才”的原則貫穿于公司人才工作的全過程，建立了人才儲備、動態(tài)培養(yǎng)以及科學(xué)評價考核等三項機(jī)制，目前公司人才庫共計474人，為集團(tuán)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。二是深化人事制度改革，提升市場化程度。構(gòu)建“能上能下、能進(jìn)能出”的機(jī)制，推進(jìn)全員績效管理，成立千萬人才激勵基金、知識產(chǎn)權(quán)銀行，加大獎勵激勵力度，2022年集團(tuán)先后提拔使用了7名在生產(chǎn)、管理、銷售等重點(diǎn)工作一線表現(xiàn)突出的人才，知識產(chǎn)權(quán)銀行兌現(xiàn)40余萬元，部分員工領(lǐng)取現(xiàn)金近萬元。三是創(chuàng)新平臺與機(jī)制，強(qiáng)化人才培養(yǎng)。大力實(shí)施“青苗計劃”，做實(shí)青藍(lán)工程，目前成功培養(yǎng)了在各個關(guān)鍵崗位掌握核心技術(shù)的青年人才57人。制定內(nèi)部非遺傳承制度，目前已培育出公司非遺技藝傳承人6位，省級非遺技藝傳承人2位。同步建立了“精華講壇”、“工匠課堂”、“青訓(xùn)班”等內(nèi)部培訓(xùn)平臺，扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)職稱自主評定，2022年已對35人進(jìn)行了職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步優(yōu)化了隊伍質(zhì)量，為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。